Od 7 kwietnia pracownicy mogą składać wnioski o tzw. okazjonalną pracę zdalną. Niezależnie od stażu pracy, wymiaru zatrudnienia czy liczby przepracowanych dni w danym roku kalendarzowym, pracownikowi przysługą 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej. Dowiedz się, jak poprawnie ubiegać się o taką formę pracy. Pobierz wzór wniosku gotowy do druku.
- Jak złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
- Wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną do pobrania
- Czy konieczne jest uzasadnienie wniosku o okazjonalną pracę zdalną?
- Czy pracodawca może odrzucić wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
- FAQ
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną mogę złożyć w formie elektronicznej?
- Ile dni mogę przepracować w ramach okazjonalnej pracy zdalnej?
- Czy muszę uzasadnić swój wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
Jak złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
Możliwe są dwa sposoby złożenia wniosku o okazjonalną pracę zdalną:
a) w formie papierowej
b) w formie elektronicznej.
Wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną do pobrania
Tutaj znajdziesz gotowy wzór wniosku o sporadyczną pracę zdalną:
Wzór wniosku o pracę zdalną okazjonalną do druku - PDF
Wzór wniosku o pracę zdalna okazjonalną do druku - plik tekstowy
Pamiętaj o podpisaniu wniosku po jego wydrukowaniu i uzupełnieniu.
Kodeks pracy nie określa dokładnie wzoru wniosku, jednak kluczowe jest, aby pracownik jednoznacznie określił, że ubiega się o okazjonalną pracę zdalną.
Czy konieczne jest uzasadnienie wniosku o okazjonalną pracę zdalną?
Nie, ma obowiązku uzasadniania wniosku o okazjonalną pracę zdalną.
Czy pracodawca może odrzucić wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
Tak, pracodawca może odrzucić wniosek o okazjonalną pracę zdalną bez podawania przyczyny. Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy do akceptowania każdego wniosku pracownika o okazjonalną pracę zdalną.
FAQ
Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną mogę złożyć w formie elektronicznej?
Tak, wniosek można złożyć zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej.
Ile dni mogę przepracować w ramach okazjonalnej pracy zdalnej?
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku.
Czy muszę uzasadnić swój wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
Nie, wniosku o okazjonalną pracę zdalną nie trzeba uzasadniać.