Procedura ubiegania się o okazjonalną pracę zdalną – wzór i instrukcja

Od 7 kwietnia pracownicy mogą składać wnioski o tzw. okazjonalną pracę zdalną. Niezależnie od stażu pracy, wymiaru zatrudnienia czy liczby przepracowanych dni w danym roku kalendarzowym, pracownikowi przysługą 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej. Dowiedz się, jak poprawnie ubiegać się o taką formę pracy. Pobierz wzór wniosku gotowy do druku.

1. Jak złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
2. Wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną do pobrania
   1. Czy konieczne jest uzasadnienie wniosku o okazjonalną pracę zdalną?
   2. Czy pracodawca może odrzucić wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
3. FAQ
   1. Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną mogę złożyć w formie elektronicznej?
   2. Ile dni mogę przepracować w ramach okazjonalnej pracy zdalnej?
   3. Czy muszę uzasadnić swój wniosek o okazjonalną pracę zdalną?

Jak złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną?

Możliwe są dwa sposoby złożenia wniosku o okazjonalną pracę zdalną:

a) w formie papierowej

b) w formie elektronicznej.

Wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną do pobrania

Tutaj znajdziesz gotowy wzór wniosku o sporadyczną pracę zdalną:

Wzór wniosku o pracę zdalną okazjonalną do druku - PDF

Wzór wniosku o pracę zdalna okazjonalną do druku - plik tekstowy

Pamiętaj o podpisaniu wniosku po jego wydrukowaniu i uzupełnieniu.

Kodeks pracy nie określa dokładnie wzoru wniosku, jednak kluczowe jest, aby pracownik jednoznacznie określił, że ubiega się o okazjonalną pracę zdalną.

Czy konieczne jest uzasadnienie wniosku o okazjonalną pracę zdalną?

Nie, ma obowiązku uzasadniania wniosku o okazjonalną pracę zdalną.

Czy pracodawca może odrzucić wniosek o okazjonalną pracę zdalną?

Tak, pracodawca może odrzucić wniosek o okazjonalną pracę zdalną bez podawania przyczyny. Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy do akceptowania każdego wniosku pracownika o okazjonalną pracę zdalną.

FAQ

Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną mogę złożyć w formie elektronicznej?

Tak, wniosek można złożyć zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej.

Ile dni mogę przepracować w ramach okazjonalnej pracy zdalnej?

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku.

Czy muszę uzasadnić swój wniosek o okazjonalną pracę zdalną?

Nie, wniosku o okazjonalną pracę zdalną nie trzeba uzasadniać.